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王文华/矽谷强大的真正原因

这些变化球虽然难打,大发分分pk10但有时三振掉人才的,却是一记直球:「你怎么准备今天的面试?」

第三类要评估应征者的个人能力,但用变化球来问。比如说:「哪件事是你的专长,但你不想再做了?」「哪件大事,你曾改变看法?」「你主动发起过哪些本分以外的专案?」「你搞砸过哪件事?怎么弥补?」「我们『不』该用你的原因?」雇主不想听应征者自吹自擂,但想了解他成长、蜕变的路径,因为这才是终极的专业能力。

●王文华/作家,大发分分pk10网路媒体《创新拿铁》创办人

矽谷公司面试员工,会问四大类的问题。

▲台北市长柯文哲。大发极速pk10代理(图/记者叶南州摄)

面试,不只是公司在选人才,也是人才在选公司。如果面试中,主考官只是问问履历表,那就代表他对你的兴趣和期待,仅只于履历表中的陈年往事。这样,未来他会投入多少资源栽培你?给你多大舞台挥洒?所以对于可以轻松过关的面试,应该惊恐,而非庆幸。

▲矽谷强大原因有很多。大发极速pk10代理除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。(示意图/路透社)

矽谷强大原因有很多。一分pk10平台除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。矽谷的客观条件台湾无法复制,这一点主观态度,却是我们可以做到的。

第四类是了解应征者的人际能力。「跟同侪学到最重要的一件事?如何应用在日常生活?」「跟老板意见不同的经验?怎么说服他?最后结果?」「如果我去跟对你评价不高的人谈,他们会怎么说你?」「同事最常误解你的一点是?」人际能力,不只是交游广阔,更是独立思考、合而不同,以及能用敌人角度看自己。

第二类是了解人才在不确定状态下的思考和抉择。与其制式地问上一个工作做什么,不如问「为什么离开上一家公司?如何选择下一家公司?过渡时期做什么?」「如果你得到这份工作,你会改变自己哪些部分?」这些问题想看出人才一旦没有体制支援,有无自省、自处、抉择的能力。雇主想看的不是履历表上的「着色」,而是动荡中显现的「本色」。

主持人问到,一分pk10投注这次没有选,下次一定会选吗?柯文哲说,如果没有意外的话就照这样。柯说,你在当台北市长,还是很多任务在身上,「以我自己的实务经验,我非常确信,高雄市政一定是停摆」。

「因为我自己当台北市长非常清楚」,柯文哲说,他自己现在有1万户公宅在开工,环南市场这个月完工要进驻、南门市场要开始拆,手头上单市场工程就200亿。

而口中的「意外」是指?柯文哲说,自己当过17年台大外科,看过太多了,你要身体够好啊,我就是当过台大医院外科加护病房主任,干了17年,「谋事在人成事在天,我是很有sense的人,所以我们还是乖乖准备,剩下给天去决定」。

主持人追问,2024是否一定会选?柯文哲说,卸任反而才专心去选,现在如果去选的话,会同时抓两头空。谈到下一任2024总统大选,柯说,「没有意外的话会选」,常常是这样,人身体状况要好、没有意外的话,「我们还是会朝要选举,还是有做准备,慢慢准备」。

第一类是问这人才的视野、格局、野心。比如说:「三年后,你希望达成什么目标?」「过去五年,你事业的高峰?低潮?低潮时你如何自处?」「你觉得我们公司能怎么改进,让业绩有十倍成长?」「如果你是我,你想找怎样的人?」雇主要看人才想得多大、多远、多高、多深。就算是找初阶员工,也希望你有执行长的视野。

柯文哲表态竞逐2024:没有意外的话会选

「首轮资本」是矽谷知名创投,大发好运pk10投注曾投资Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在征才面试时的问题,美国科技公司强大的原因就在其中。

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一般公司面试员工,一分pk10开奖只是把履历表上的经验问一问。

记者陈家祥/台北报导台北市长柯文哲组党后,改以提名立委的方式参与2020大选,而11日中午接受台湾艺术台「新闻当当当」专访,被问到是否一定选2024总统?柯文哲表态,「人身体状况要好、没有意外的话,我们还是会朝要选举,还是有做准备、慢慢准备」。

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